Co to jest audyt wewnętrzny firmy?
Audyt wewnętrzny firmy ma na celu ocenić efektywność poszczególnych funkcji, które stanowią o końcowym sukcesie firmy. Ponadto mają wyłonić te elementy, które zwalniają tempo rozwoju oraz wskazać kierunek, jaki należy obrać, by firma działała w najlepszy możliwy sposób. Oprócz tego ma za zadanie wskazać, jak wyeliminować występujące niedogodności oraz doradzać w kwestii dalszych kroków rozwoju firmy.
Blog
| Autor: Finanse EG
Zalety przeprowadzenia audytu wewnętrznego firmy
Audyt wewnętrzny firmy jest jedną z operacji, na które powinna zdecydować się każda korporacja, jeżeli chce w dalszym ciągu efektywnie prosperować na rynku. W dużym skrócie audyt można określić, jako porównanie sytuacji stanu obecnego w firmie ze stanem, jaki powinien być w rzeczywistości. Ponadto ma szereg innych pozytywnych aspektów, do których można zaliczyć m.in.:
- eliminacja wszelkich błędów w strukturze firmy;
- pomoc w podjęciu decyzji, co należy zrobić, aby korporacja funkcjonowała efektywniej i miarodajnie;
- ukierunkować dalsze działania firmy na osiągnięcie przez nią długo i krótkoterminowych celów;
- ocena ryzyka, kontroli i sposobu zarządzania organizacją;
- zapobieganie przyszłym błędom i nieprawidłowościom w działaniu firmy;
- weryfikacja procesów, żeby poprawić strukturę działania organizacji.
Przeczytaj również
Co to jest ryczałt ewidencjonowany?
Osoby prowadzące działalność gospodarczą często zastanawiają się, jaką formę opodatkowania wybrać.
Blog | | Autor: Finanse EG
Audyt wewnętrzny firmy w 3 krokach
Proces przeprowadzenia badania wewnętrznego można podzielić na 3 stopnie, a mianowicie:
- planowania badania;
- przeprowadzenie szeregu zadań z nim związanych;
- przekazanie firmie informacji oraz wyników audytu.
Audyt wewnętrzny firmy to proces, którym powinny zajmować się firmy księgowo-podatkowe, a jego przeprowadzenie powinno cechować się obiektywizmem, w sposób bezstronny. Zdarzają się sytuacje, że badania są przeprowadzane także przez pracowników danej organizacji, jednak eksperci w dziedzinie audytów wewnętrznych wskazują jasno, że taka osoba nie będzie w stanie przeprowadzić go w sposób obiektywny, ze względu na uczucia związane z firmą.
